Лист предзаписи
на курс "Специалист по управлению персоналом"
Курс повышения квалификации «Специалист по управлению персоналом: актуальные технологии» • Удостоверение по итогам обучения
- Изучите принципы total rewards и возможные методы нематериального поощрения сотрудников, чтобы эффективнее достигать профессиональных задач.
- Получите сразу два документа: удостоверение повышения квалификации и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
- Познакомьтесь с современными концепциями HR-отрасли и повысьте свои компетенции, чтобы повысить квалификацию и вырасти по карьерной лестнице.
Бесплатное обучение
Стоимость курса компенсирует государство
Два удостоверения
Управление персоналом и охрана труда
Старт: октябрь 2024
Обновлен летом 2024
От 4 до 5 недель
Длительность обучения,
от старта до диплома
от старта до диплома
Live-встречи с экспертами
Разбираем кейсы и примеры на онлайн-практиках
Специалист
по управлению персоналом
по управлению персоналом
- Станьте специалистом, который успешно работает с персоналом: от вопросов подбора специалистов до нюансов развития и удержания сотрудников.
Станьте специалистом, который
ведет за собой целые команды
ведет за собой целые команды
Поймите как выстроить систему управления профессиональным развитием сотрудников и узнайте как использовать ресурсы кадрового резерва для сохранения стабильности в компании.
Освойте все нюансы работы НR-специалиста: включая развитие личных компетенций и soft skills, а также работу по поиску и подбору персонала.
Научитесь оценивать состояние сотрудников, чтобы предупреждать профессиональное выгорание, предотвращать влияние профдеформации на деятельность сотрудника и всей компании.
Изучите стратегии оплаты труда, техники грейдирования должностей и системы мотивации команды, чтобы влиять на эффективность персонала без вреда для бюджета HR-отдела или компании.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации реализует проект «Содействие занятости», цель которого — помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда.
Государство оплачивает 100% стоимости обучения.
Государство оплачивает 100% стоимости обучения.
Получите знания будущего бесплатно
Чтобы принять участие в проекте, достаточно соответствовать одной из категорий программы и собрать необходимые документы. Не нужно платить за образование и возвращать затраты после обучения.
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Программа реализована при поддержке
Постановление Правительства РФ о реализации проекта
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
Министерства просвещения
Российской Федерации
Российской Федерации
Программа курса
72 часа
6 тематических блоков
Онлайн
3−14 часов в неделю
Тема 1. Цифровой этикет — 2 часа
Тема 2. Типология личности и ее учет в профессиональной деятельности — 2 часа
Тема 3. Тайм-менеджмент. Гибкий подход к управлению своим временем — 2 часа
Тема 2. Типология личности и ее учет в профессиональной деятельности — 2 часа
Тема 3. Тайм-менеджмент. Гибкий подход к управлению своим временем — 2 часа
Тема 1. Сущность, содержание и роль управления персоналом в современной системе управления экономикой — 3 часа
Тема 2. Основы кадровой политики и кадрового планирования — 2 часа
Тема 3. Подсистемы управления персоналом в системе управления организации — 5 часов
Тема 2. Основы кадровой политики и кадрового планирования — 2 часа
Тема 3. Подсистемы управления персоналом в системе управления организации — 5 часов
Тема 1. Охрана труда. пожарная, промышленная, экологическая безопасность, электробезопасность — 9 часов
Тема 2. Виды и правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты — 7 часов
Тема 2. Виды и правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты — 7 часов
Тема 1. Total Rewards: мотивация и результативность — 3 часа
Тема 2. Принципы работы с обзорами заработной платы и сопоставление работ. Бюджетирование и анализ фонда заработной платы — 3 часа
Тема 3. Технология грейдирования должностей и управление результативностью персонала — 4 часа
Тема 4. Управление процессом мотивации трудовой деятельности персонала: льготы, материальные и нематериальные стимулы, оценка системы мотивации — 4 часа
Тема 2. Принципы работы с обзорами заработной платы и сопоставление работ. Бюджетирование и анализ фонда заработной платы — 3 часа
Тема 3. Технология грейдирования должностей и управление результативностью персонала — 4 часа
Тема 4. Управление процессом мотивации трудовой деятельности персонала: льготы, материальные и нематериальные стимулы, оценка системы мотивации — 4 часа
Тема 1. Система обучения персонала — 4 часа
Тема 2. Система управления профессиональным развитием и карьерный ростом — 3 часа
Тема 3. Техники карьерной коммуникации — 3 часа
Тема 4. Формирование, подготовка и использование кадрового резерва — 3 часа
Тема 2. Система управления профессиональным развитием и карьерный ростом — 3 часа
Тема 3. Техники карьерной коммуникации — 3 часа
Тема 4. Формирование, подготовка и использование кадрового резерва — 3 часа
Тема 1. Основы теории конфликта. Структура и динамика конфликта.Система профилактики и управления конфликтами — 3 часа
Тема 2. Понятие и природа профессионального стресса. Факторы стрессовых состояний работников. Система профилактики и управления стрессом — 4 часа
Тема 3. Практика соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — 2 часа
Тема 4. Дискриминация в организации. Возраст и дискриминация. Дискриминация по половому признаку. Дискриминация в отношении людей с ограниченными физическими возможностями. — 2 часа
Тема 2. Понятие и природа профессионального стресса. Факторы стрессовых состояний работников. Система профилактики и управления стрессом — 4 часа
Тема 3. Практика соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — 2 часа
Тема 4. Дискриминация в организации. Возраст и дискриминация. Дискриминация по половому признаку. Дискриминация в отношении людей с ограниченными физическими возможностями. — 2 часа
Презентация финального проекта, созданного на основе практических занятий и самостоятельных работ.
Кто преподаёт на курсе
Шевченко Инна Геннадьевна
К.ю.н. доцент кафедры теории и истории государства и права и международного права Самарского университета
Кадры решают всё. Тот персонал, который набирается в организацию и деятельность которого должны обеспечивать соответствующие специалисты, это настолько важный вопрос, что от них зависит эффективность любого предприятия. Поэтому профессия специалиста по управлению персоналом на сегодняшний день является актуальной.
Обучение возможно в столь сжатые сроки, потому что это практико-ориентированная программа, где вы будете получать сразу конкретные инструменты, которые вы сможете применять в своей деятельности.
Любое образование должно быть положительно и эмоционально окрашено. Только такое образование дает возможность глубоко и надолго усвоить необходимое и сделать обучение легким путешествием в мир новой профессии. Таким является наш курс.
Обучение возможно в столь сжатые сроки, потому что это практико-ориентированная программа, где вы будете получать сразу конкретные инструменты, которые вы сможете применять в своей деятельности.
Любое образование должно быть положительно и эмоционально окрашено. Только такое образование дает возможность глубоко и надолго усвоить необходимое и сделать обучение легким путешествием в мир новой профессии. Таким является наш курс.
В условиях существующих реалий на рынке труда программа будет востребована не только со стороны работодателей, но и со стороны соискателей. Знания, умения и навыки, полученные в процессе обучения, полностью соответствуют требованиям рынка.
Преподаватели-практики помогут вам прокачать ваши компетенции в сфере управления человеческими ресурсами, углубить знания для более эффективного HR-менеджера и поделятся своими профессиональными лайфхаками.
Преподаватели-практики помогут вам прокачать ваши компетенции в сфере управления человеческими ресурсами, углубить знания для более эффективного HR-менеджера и поделятся своими профессиональными лайфхаками.
Заева Анна Геннадьевна
Заместитель руководителя департамента по управлению персоналом и кадровой политике Администрации г.о. Самара, руководитель управления развития персонала и охраны труда
Солодова Елена Петровна / Калмыкова Ольга Юрьевна
Калмыкова Ольга Юрьевна, к.пед.н., доцент кафедры Управления человеческими ресурсами «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
Солодова Елена Петровна, к.э.н., доцент кафедры управления человеческими ресурсами «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
Солодова Елена Петровна, к.э.н., доцент кафедры управления человеческими ресурсами «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
Сегодня не остается сомнений, что одной из основ современной экономики являются нематериальные активы. Без высококвалифицированных специалистов невозможно создание и сохранение таких активов.
Талантливые и продуктивные сотрудники — основная составляющая и ключевой фактор, определяющий успех той или иной организации.
Сложившаяся ситуация сформировала запрос работодателя в таком специалисте, который мог бы определить потребность бизнеса в кадровом ресурсе сегодня и завтра. Единственным таким специалистом стал HR-менеджер.
Талантливые и продуктивные сотрудники — основная составляющая и ключевой фактор, определяющий успех той или иной организации.
Сложившаяся ситуация сформировала запрос работодателя в таком специалисте, который мог бы определить потребность бизнеса в кадровом ресурсе сегодня и завтра. Единственным таким специалистом стал HR-менеджер.
Как проходит обучение
Чтобы освоить навык, весь необходимый материал — в записи и всегда доступен
Предоставим лекции в записи, где эксперты раскроют тему курса и шаг за шагом расскажут обо всех тенденциях сферы управления персоналом, поделятся инструментами и шаблонами, необходимыми для работы.
Уникальные технологии
Программа обучения основана разработках и методиках работы с разными категориями сотрудников, поэтому материал будет полезен всем: тем, кто только начинает входить в профессию, и действующим специалистам.
Live-встречи с экспертами
Вы можете задать вопросы экспертам программы в режиме реального времени. Они поделятся реальными кейсами из своей практики и помогут применить новые инструменты и технологии в вашей деятельности. Мы заранее уточняем запросы слушателей, чтобы встречи проходили с пользой для всех участников.
Почти 9 000 человек уже стали участниками проекта
8 664
6 740
Прошли обучение
Трудоустроены
Компании и работодатели могут принять участие в проекте «Содействие занятости» и обучить сотрудников современным технологиям социальной работы.
Обучите сотрудников за счет государства
Вам потребуется зарегистрироваться на платформе «Работа в России» в качестве работодателя и рассказать сотрудникам о возможности бесплатного обучения. Оставьте заявку на участие в проекте, чтобы сделать вашу команду эффективнее. Менеджеры свяжутся с вами и подробно расскажут о дальнейших шагах.
Подготовим вашу карьеру
к будущему
Поможем составить эффективное резюме
и сопроводительное письмо, подготовим к собеседованиям с работодателями, организуем поиск подходящих вакансий и площадок для стажировки.
к будущему
Поможем составить эффективное резюме
и сопроводительное письмо, подготовим к собеседованиям с работодателями, организуем поиск подходящих вакансий и площадок для стажировки.
Подготовим вашу карьеру
к будущему
Поможем составить эффективное резюме
и сопроводительное письмо, подготовим к собеседованиям с работодателями, организуем поиск подходящих вакансий и площадок для стажировки.
к будущему
Поможем составить эффективное резюме
и сопроводительное письмо, подготовим к собеседованиям с работодателями, организуем поиск подходящих вакансий и площадок для стажировки.
По окончании обучения выдаем документы установленного образца
После защиты итоговой работы вы получите удостоверение
о повышении квалификации от «Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королева» по направлению «Специалист по управлению персоналом: актуальные технологии».
Документы можно приложить к резюме и портфолио либо использовать как подтверждение ваших навыков на текущем месте работы. Оригиналы документов будут отправлены вам по удобному почтовому адресу.
о повышении квалификации от «Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королева» по направлению «Специалист по управлению персоналом: актуальные технологии».
Документы можно приложить к резюме и портфолио либо использовать как подтверждение ваших навыков на текущем месте работы. Оригиналы документов будут отправлены вам по удобному почтовому адресу.
Ваше резюме после курса
Яна Иванова
Специалист по управлению персоналом и охране труда
Знания
— Разрабатывать HR стратегии и стратегии оплаты труда в компания разного уровня.
от 70 000 ₽
Типология личности
Ожидаемая зарплата (по данным HH.ru)
Навыки
Образование
Курс повышения квалификации
«Специалист по управлению персоналом: актуальные технологии», 2024
— Управлять карьерным ростом и профессиональным развитием сотрудников, а также формировать, готовить и использовать ресурсы кадрового резерва.
— Передавать и проверять знания в области охраны труда, а также понимать способы использования средств индивидуальной защиты на предприятиях.
— Предсказывать стрессовые ситуации в команде и управлять конфликтными ситуациями в коллективах любого объема.
— Организовывать мероприятия для профилактики профессиональной деформации и профессионального выгорания.
Охрана труда
Конфликт- и стресс-менеджмент
Кадровая политика и кадровое планирование
Работа с кадровым резервом
Системы обучения персонала
Остались вопросы?
Да, участие в программе финансируется за счёт федерального проекта «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография». Вам не понадобится платить за обучение.
Федеральный проект «Содействие занятости» будет действовать до 2025 года (включительно).
Проект запущен по всей России, однако, некоторые программы доступны с прохождению в отдельных регионах России. Вы сможете узнать эту информацию на странице программы на нашем сайте или портале «Работа в России».
Все программы федерального проекта «Содействие занятости» бесплатные. Нет никаких дополнительных платных услуг.
Нет, вам будет доступна только одна программа в рамках всего проекта.
Нужно заполнить форму и подать заявку на обучение на этой странице, либо странице одного из наших курсов. После этого наши менеджеры свяжутся с вами, чтобы рассказать о дальнейших шагах. Также вы получите письмо с подробной инструкцией.
После заполнения заявки вам будет нужно подтвердить ее на сайте «Работа в России». Вход на него осуществляется через вашу учетную запись на портале «Госуслуги». Вам необходимо иметь статус «Подтвержденной» учетной записи. Наши сотрудники подробно расскажут вам о том, что нужно сделать для подтверждения заявки.
После заполнения заявки вам будет нужно подтвердить ее на сайте «Работа в России». Вход на него осуществляется через вашу учетную запись на портале «Госуслуги». Вам необходимо иметь статус «Подтвержденной» учетной записи. Наши сотрудники подробно расскажут вам о том, что нужно сделать для подтверждения заявки.
В 2024 году вы должны пройти несколько этапов, прежде чем станете слушателем программы:
Для тех, кто заключает трехсторонний договор с ЦЗН
1. Подача заявки на сайте проекта и ее подтверждение на портале «Работа России».
2. Регистрация в Личном кабинете гражданина в системе ATLAS (после отправки заявления на портале «Работа России» на указанный адрес электронной почты будет отправлено письмо со ссылкой на регистрацию в личном кабине ATLAS в течение суток).
3. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS первичного пакета документов: паспорт, фотография, документ об образовании, документы о смене фамилии (при необходимости).
4. Поход в Центр занятости в течение 3 рабочих дней. Получение одобрения от Центра занятости происходит в течение 7 рабочих дней. Прохождение профориентации в Центре занятости.
5. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS вторичного пакета документов на зачисление: заявление, согласие на обработку персональных данных, двусторонний договор на обучение. Вторичные документы можно загрузить только после того, как будут приняты первичные документы.
6. Подписание трехстороннего договора с ЦЗН дистанционно на портале "Работа в России" (сначала подписывает ЦЗН в электронном виде в течение 3 рабочих дней, далее образовательная организация в течение 3 рабочих дней и только потом участник обучения в течение 2 рабочих дней). Трехсторонний договор формируется НЕ РАНЕЕ чем за 15 рабочих дней до старта, но не позднее 10 рабочих дней до старта.
7. Отправка оригиналов документов в образовательную организацию (заявление, согласие на обработку персональных данных и двусторонний договор на обучение).
Для тех, кто заключает трехсторонний договор с работодателем
1. Подача заявки на сайте проекта и ее подтверждение на портале «Работа России».
2. Регистрация в Личном кабинете гражданина в системе ATLAS (после отправки заявления на портале «Работа России» на указанный адрес электронной почты будет отправлено письмо со ссылкой на регистрацию в личном кабине ATLAS в течение суток).
3.1. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS первичного пакета документов: паспорт, фотография, документ об образовании, документы о смене фамилии (при необходимости).
3.2. Получение согласия на подписание договора на обучение от работодателя. Предупредите своего текущего или нового работодателя, что вы хотите учиться за счет государства. Уточните у работодателя, зарегистрирована ли его компания на портале «Работа России».
4. Поход в Центр занятости в течение 3 рабочих дней. Получение одобрения от Центра занятости происходит в течение 7 рабочих дней. Прохождение профориентации в Центре занятости.
5. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS вторичного пакета документов на зачисление: заявление, согласие на обработку персональных данных, двусторонний договор на обучение. Вторичные документы можно загрузить только после того, как будут приняты первичные документы.
6.1. Подписание трехстороннего договора дистанционного на портале «Работа России». Первой подписывает образовательная организация в течение 3 рабочих дней с момента фрмироания договора на портале. Трехсторонний договор формируется НЕ РАНЕЕ чем за 15 рабочих дней до старта, но не позднее 10 рабочих дней до старта.
6.2. Подписание двухстороннего договора на обучение после проверки первичных документов в личном кабинете ATLAS.
7. Сообщение работодателю о необходимости подписания договора на портале "Работа в России" в течение 3 рабочих дней. Если срок будет пропущен, вам предстоит переподать заявку.
8. Подписание трехстороннего договора со стороны участника обучения в течение 2 рабочих дней дистанционно с помощью электронной подписи в личном кабинете на портале «Работа России».
9. Отправка оригиналов документов в образовательную организацию (заявление, согласие на обработку персональных данных и двусторонний договор на обучение).
Для тех, кто заключает трехсторонний договор с ЦЗН
1. Подача заявки на сайте проекта и ее подтверждение на портале «Работа России».
2. Регистрация в Личном кабинете гражданина в системе ATLAS (после отправки заявления на портале «Работа России» на указанный адрес электронной почты будет отправлено письмо со ссылкой на регистрацию в личном кабине ATLAS в течение суток).
3. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS первичного пакета документов: паспорт, фотография, документ об образовании, документы о смене фамилии (при необходимости).
4. Поход в Центр занятости в течение 3 рабочих дней. Получение одобрения от Центра занятости происходит в течение 7 рабочих дней. Прохождение профориентации в Центре занятости.
5. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS вторичного пакета документов на зачисление: заявление, согласие на обработку персональных данных, двусторонний договор на обучение. Вторичные документы можно загрузить только после того, как будут приняты первичные документы.
6. Подписание трехстороннего договора с ЦЗН дистанционно на портале "Работа в России" (сначала подписывает ЦЗН в электронном виде в течение 3 рабочих дней, далее образовательная организация в течение 3 рабочих дней и только потом участник обучения в течение 2 рабочих дней). Трехсторонний договор формируется НЕ РАНЕЕ чем за 15 рабочих дней до старта, но не позднее 10 рабочих дней до старта.
7. Отправка оригиналов документов в образовательную организацию (заявление, согласие на обработку персональных данных и двусторонний договор на обучение).
Для тех, кто заключает трехсторонний договор с работодателем
1. Подача заявки на сайте проекта и ее подтверждение на портале «Работа России».
2. Регистрация в Личном кабинете гражданина в системе ATLAS (после отправки заявления на портале «Работа России» на указанный адрес электронной почты будет отправлено письмо со ссылкой на регистрацию в личном кабине ATLAS в течение суток).
3.1. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS первичного пакета документов: паспорт, фотография, документ об образовании, документы о смене фамилии (при необходимости).
3.2. Получение согласия на подписание договора на обучение от работодателя. Предупредите своего текущего или нового работодателя, что вы хотите учиться за счет государства. Уточните у работодателя, зарегистрирована ли его компания на портале «Работа России».
4. Поход в Центр занятости в течение 3 рабочих дней. Получение одобрения от Центра занятости происходит в течение 7 рабочих дней. Прохождение профориентации в Центре занятости.
5. Загрузка в Личный кабинет гражданина в системе ATLAS вторичного пакета документов на зачисление: заявление, согласие на обработку персональных данных, двусторонний договор на обучение. Вторичные документы можно загрузить только после того, как будут приняты первичные документы.
6.1. Подписание трехстороннего договора дистанционного на портале «Работа России». Первой подписывает образовательная организация в течение 3 рабочих дней с момента фрмироания договора на портале. Трехсторонний договор формируется НЕ РАНЕЕ чем за 15 рабочих дней до старта, но не позднее 10 рабочих дней до старта.
6.2. Подписание двухстороннего договора на обучение после проверки первичных документов в личном кабинете ATLAS.
7. Сообщение работодателю о необходимости подписания договора на портале "Работа в России" в течение 3 рабочих дней. Если срок будет пропущен, вам предстоит переподать заявку.
8. Подписание трехстороннего договора со стороны участника обучения в течение 2 рабочих дней дистанционно с помощью электронной подписи в личном кабинете на портале «Работа России».
9. Отправка оригиналов документов в образовательную организацию (заявление, согласие на обработку персональных данных и двусторонний договор на обучение).
Возможно, вы уже подавали заявку на другую программу обучения. Если вы уже становились участником проекта и обучались в прошлом году, вы не сможете вновь подать заявление. Принять участие в проекте можно лишь один раз.
Мы знаем, что на портале «Работа России» иногда могут возникать технические неполадки. Мы не можем влиять на этот процесс, поэтому просим проявить терпение и попробовать подтвердить заявку через некоторое время.
Также вы можете обратиться в техподдержку портала.
Мы знаем, что на портале «Работа России» иногда могут возникать технические неполадки. Мы не можем влиять на этот процесс, поэтому просим проявить терпение и попробовать подтвердить заявку через некоторое время.
Также вы можете обратиться в техподдержку портала.
Ваша учетная запись должна иметь статус «Подтвержденной». Для этого аккаунт необходимо активировать. Это можно сделать несколькими способами:
- Посетив МФЦ «Мои документы» и предъявив паспорт и СНИЛС;
- В режиме онлайн, если вы являетесь клиентом одного из банков: СберБанк, Почта Банк, Банк ВТБ, Тинькофф Банк, РНКБ Банк, Банк Санкт-Петербург, Ак Барс Банк, СКБ Банк, ДелоБанк, Газэнергобанк, Промсвязьбанк, Банк Авангард.
Принять участие в проекте можно лишь 1 раз в период до 2025 года. Слушатели, который были отчислены без уважительной причины во время предыдущего обучения в рамках программы, не могут вновь принять участие в проекте.
Нет, «Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости» — это одна из категорий участников, которые могут рассчитывать на бесплатное обучение. Если вы находитесь под риском увольнения, то приобретать статус безработного не требуется. Вам достаточно предоставить подтверждающие документы из вашей компании: о сокращении режима рабочего времени, простоя, временной приостановке работы или мероприятиях по высвобождению рабочей силы — сокращениях.
Безработными считаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, а также официально зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработная категория граждан может рассчитывать на целый ряд мер государственной поддержки: выплату пособия, помощь в поиске работы от Центра занятости и бесплатное обучение в рамках проекта «Содействие занятости».
1. Перейти по указанной ссылке или лично обратиться в Центр занятости населения по месту постоянной регистрации.
2. Заполнить и отправить заявление по форме.
3. Дождаться решения — этот процесс может занимать до 11 календарных дней.
2. Заполнить и отправить заявление по форме.
3. Дождаться решения — этот процесс может занимать до 11 календарных дней.
Таким может быть принят человек, которому со стороны работодателя было сообщено о проведении одного из следующих мероприятий:
- Введение режима неполного рабочего времени.
- Простой.
- Временная приостановка работ.
- Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
- Проведение мероприятий по высвобождению работников.
- Сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- Направить сотрудникам уведомление о проведении мероприятий в виде отдельного документа или в виде общего листа ознакомления с приказом о введении определенного режима на предприятии.
Образовательная организация, которая организует обучение — «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева».
Все наши программы предназначены для дистанционного обучения. Это значит, что вы можете учиться в любое удобное для вас время и в любом месте. Посещение учебного заведения не требуется.
К сожалению, вы можете выбрать только одну программу обучения за весь период действия программы «Содействие занятости».
На страницах каждого курса вы найдёте блок с программой обучения. В нем вы сможете изучить количество учебных модулей, темы лекций и практических заданий. Здесь же вы увидите объем, который занимает каждый из блоков обучения.
Нет, дополнительных услуг не предусмотрено. Стоимость вашего обучения в рамках федерального проекта будет полностью компенсирована государством.
Нет, начать обучение вы можете даже в статусе новичка в выбранной отрасли. Вам необходимо иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, но профиль вашего предыдущего обучения не важен. Все программы в рамках проекта созданы с учётом потребностей и знаний как новых, так и опытных специалистов, которые хотят улучшить свои навыки.
По окончании обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца от Самарского государственного университета. Документ выдаётся только в случае успешного завершения курса: набран проходной балл, сдан и принят итоговый проект. В случае отчисления по собственному желанию или неуспеваемости мы не сможем выдать вам дополнительные справки и сертификаты за частичное прохождение курса.
Мы обучаем по государственной лицензии и выдаём документы установленного образца. Удостоверение о повышении квалификации печатается на бумажном носителе и отправляется по адресу участника Почтой России заказным письмом. Ваш адрес будет запрошен документоведами на этапе вашего зачисления.
Свяжитесь с нами
Если у вас остались вопросы, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом
АДРЕС
Москва
ул. Ленинский проспект, д. 4А, 3
О ПРОЕКТЕ
Ассоциация «НП «ПИТ Бизнес партнеры»
ОНЛАЙН-ШКОЛА
Error get alias