Таким может быть принят человек, которому со стороны работодателя было сообщено о проведении одного из следующих мероприятий: 
- Введение режима неполного рабочего времени.
 - Простой.
  -  Временная приостановка работ.
   -  Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
   -  Проведение мероприятий по высвобождению работников.
   
Если работодатель вводит данные меры, он обязан: 
 -  Сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
   -  Направить сотрудникам уведомление о проведении мероприятий в виде отдельного документа или в виде общего листа ознакомления с приказом о введении определенного режима на предприятии.
   
Чтобы получить статус гражданина под риском увольнения, вам нужно только предоставить в Центр занятости населения оригинал или копию данного уведомления, которое было направлено вам вашим работодателем. Если оно не было вам направлено, его необходимо запросить.