Таким может быть принят человек, которому со стороны работодателя было сообщено о проведении одного из следующих мероприятий:
- Введение режима неполного рабочего времени.
- Простой.
- Временная приостановка работ.
- Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
- Проведение мероприятий по высвобождению работников.
Если работодатель вводит данные меры, он обязан:
- Сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- Направить сотрудникам уведомление о проведении мероприятий в виде отдельного документа или в виде общего листа ознакомления с приказом о введении определенного режима на предприятии.
Чтобы получить статус гражданина под риском увольнения, вам нужно только предоставить в Центр занятости населения оригинал или копию данного уведомления, которое было направлено вам вашим работодателем. Если оно не было вам направлено, его необходимо запросить.